Parterna är överens om löneökningarna inom industrin

Publicerad:

Den 1 april 2025 markerar en viktig tidpunkt för den svenska arbetsmarknaden, då Facken inom industrin och arbetsgivarsidan enats om ett nytt löneavtal som sträcker sig över två år. Avtalet, som har ett värde av 6,4 procent, syftar till att skapa stabilitet och förutsägbarhet i en tid präglad av ekonomiska utmaningar.

Avtalets innehåll och betydelse

Det nya löneavtalet innebär en löneökning på 3,4 procent från den 1 april 2025 och ytterligare 3,0 procent från den 1 april 2026. Avtalet gäller fram till den 31 mars 2027 och omfattar alla medlemmar inom Facken inom industrin. Marie Nilsson, förbundsordförande för Facken inom industrin, betonar att avtalet ger goda förutsättningar för reallöneökningar och att det ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad.

”Det här avtalet är det näst högsta i Industriavtalets historia, om man bortser från den inflationskris vi hade under 2023–2024,” säger Nilsson. Hon framhäver också att avtalet innehåller avsättningar till system för arbetstidsförkortning och deltidspension, vilket är en viktig aspekt för många arbetstagare.

Låglönesatsning och övertidskompensation

En annan central del av avtalet är låglönesatsningen, som innebär att arbetsplatser med anställda som tjänar under 29 100 kronor per månad får en högre lönepott varje år. Detta är ett steg mot att minska löneskillnaderna och säkerställa att även de med lägre inkomster får del av löneökningarna.

Dessutom har frågan om övertidskompensation för deltidsanställda fått en tillfredsställande lösning, vilket är en viktig seger för fackföreningarna. ”Vi har lyckats nå en överenskommelse som gynnar alla parter och skapar en mer rättvis arbetsmarknad,” säger Nilsson.

Fortsatt avtalsrörelse

Trots att de första normerande riksavtalen nu är på plats, är avtalsrörelsen långt ifrån över. IF Metalls avtalsråd ska nu ta ställning till de nya riksavtalen, och förhandlingarna för övriga riksavtal fortsätter. Det är en process som kräver tid och engagemang från alla inblandade parter.

Tomas Undin, förhandlingschef på Teknikföretagen, påpekar att kollektivavtalsförhandlingar alltid innebär svåra avvägningar mellan stabilitet på arbetsmarknaden och rimliga lönekostnader. ”Vi har landat i ett avtal som är högt i förhållande till ett utmanande omvärldsläge,” säger han.

Avslutande tankar

Det nya löneavtalet 2025 är ett viktigt steg för att säkerställa en stabil och rättvis arbetsmarknad i Sverige. Genom att fokusera på reallöneökningar, låglönesatsningar och övertidskompensation för deltidsanställda, visar parterna att de är beredda att ta ansvar för både arbetstagarnas och företagens behov. Med detta avtal har de skapat en grund för framtida förhandlingar och en mer hållbar arbetsmarknad.

Fast knapp